村上敬子税理士事務所

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CUBIC 採用適性検査 

人の採用については、人事担当者様から多くのご相談が寄せられます。中小企業においては、適材適所のマンパワーこそが企業業績に直結して大きく貢献するものだからです。人手不足が叫ばれている昨今、企業業績を左右する人事はこれからの最重要課題です。

募集する職種や部門、役職などによって求める能力やスキル、キャリアなどは異なります。これらは面接や筆記などの採用試験である程度判断できることも多いと思います。しかし、短時間の面接では把握できないような潜在的なパーソナリティや心理要素なども、適材適所の職場環境構築には重要なポイントです。面接だけではなかなか判断がつかず、採用してからの苦労が多いところです。新規採用や人事異動などのお悩みがあれば、CUBIC採用適性検査をお勧めいたします。  



CUBIC(採用適性検査)の出力帳票

 1.個人の性格・パーソナリティ
 2.どういう関心事・興味領域を持っているか
 3.基本的な職場場面での社会性
 4.どういうことに意欲・ヤル気をだすのか
 5.心理要素イメージ(図顔で表現)
 6.自己評価
 7.採用判定
 8.判定結果(職務成績、当人の傾向、職業興味領域、職務配置適性)
  回答は番号選択マークシート用紙をFAXでやりとりするため、短時間で検査結果を得られます。
  


   

CUBIC(採用適性検査)の流れ

     

     

CUBIC(採用適性検査)の料金 (税別)

   一般利用者様  3,000円/1名  2,500円/5名以上1名

  会計顧問先様  1,500円/1名  1,250円/5名以上1名

     

     

CUBIC(採用適性検査)のサンプル

                                           サンプルはこちら➢     

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